DIRECCIÓN
Blvd. José Rebollo Acosta S/N
Col. Armando del Castillo
Gómez Palacio, Dgo.

HORARIO
Lunes a Viernes      8:30 a 15:30 Hrs.

MISIÓN
Mantener el orden público; proteger la integridad física de las personas y de sus bienes; prevenir las faltas  e infracciones al Bando de Policía y Buen Gobierno y a los reglamentos transito; y auxiliar a la población en caso de siniestros o desastres.

VALORES
- Cumplir, con máxima diligencia, el servicio que les sea encomendado.
- Abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho servicio o que implique el abuso o ejercicio indebido de su empleo, cargo o comisión.
- Actuar en pro del orden jurídico, respetando en todo momento la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes que de ella emanen.
- Servir con fidelidad y honor a la sociedad.
- Conducirse siempre con respeto a los Derechos Humanos.
- Actuar con responsabilidad sin demora y con decisión en todo lo que se refiere a la protección de las personas, sus derechos y sus bienes.
- Cumplir con sus funciones, sin aplicar discriminación alguna hacia las personas, por razones de raza, religión, sexo, condición social, preferencia sexual, ideología política o por cualquier otro motivo.
- Desempeñar su misión sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos, dadivas o gratificaciones distintas a las previstas legalmente.
- Observar un trato honesto y  respetuoso hacia las personas.  
- Abstenerse de todo acto o actitud de prepotencia. 
- Mostrarse razonablemente tolerantes a los actos o manifestaciones de los ciudadanos que intenten imponer, con carácter pacífico, sus derechos constitucionales.
- Coordinarse y dar apoyo a otros cuerpos de seguridad para participar en operativos, siempre conforme a derecho.
 - Nuestros valores están contemplados en  la Ley de Seguridad Pública, establecidos por la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos. 

OBJETIVO GENERAL
Garantizar los niveles de seguridad que demanda la ciudadanía, a través del diseño, implantación y seguimiento de acciones tendientes a mantener el orden público; proteger la integridad y patrimonio de las personas; prevenir la comisión de delitos e infracciones a los reglamentos gubernativos y de policía;  y auxilio a la población en caso de siniestros, accidentes y desastres; lo anterior basado en la profesionalización y la activa participación ciudadana en las tareas de prevención.

CURRICULUMS VITAE FUNCIONARIOS

* Cuauhtémoc V. González Aguilera -Jefe del Departamento de Participación Ciudadana
* Julio Alva- Jefe de Departamento de Recursos Humanos

* Dirceu Benjamín Reza Benítez - Jefe del Departamento de Comunicación Social
* Olga Lidia Lira Varela - Jefe del Departamento de Informática
* Eduardo Alvárez Cabullo - Director de la Academia de Policía
* Oscar García Castrellon -  Jefe del Departamento Jurídico

De conformidad a lo dispuesto por el capítulo III de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Publica del Estado de Durango, en tal tesitura y por lo que respecta a esta Secretaria de Protección y Vialidad se informa lo siguiente:

LOS CRITERIOS Y UN INFORME ANUAL DE LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO POLICIAL.

1. a) Los criterios de evaluación del desempeño: Por lo que respecta a este punto anexo  “El Manual para la Evaluación del Desempeño del Personal de las Instituciones de Seguridad Publica”, emitido por la Secretaria de Gobernación a través del Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Publica;  

1. b) Informe anual de indicadores del desempeño (resultados): Durante la presente anualidad, el Comité de Honor y Justicia y el superior jerárquico de los elementos adscritos a la Secretaria de Protección y Vialidad efectuaran las evaluaciones correspondientes, por lo que conforme se vayan generando los resultados, estos se estarán publicando en la página oficial del R. Ayuntamiento de esta ciudad. 

ARTICULO 19 DE LA LEY DE T. A. I. P. del Estado de Durango

Los cuerpos de policías estatales y municipales, deberán hacer pública en internet, adicional a la contenida en el artículo 13 de este ordenamiento, la información siguiente:

I. Los mecanismos para inconformarse con un reporte de supervisión. Cuando el ciudadano presenta una inconformidad en el Departamento de Asuntos internos con respecto a la actuación de un elemento de esta Secretaria y la resolución no es favorable a sus intereses la misma puede ser recurrida interponiendo el recurso de inconformidad previsto en el Reglamento de Justicia Administrativa Municipal
II. Los criterios y un informe anual de los indicadores de desempeño policial. Estos son elaborados y presentados en el Comité de Honor y Justicia, asi como en la Comisión de Segundad Publica del H Cabildo

La Secretaría de Protección y Vialidad actualmente cuenta con un total de 500 elementos entre policías de tránsito y vialidad, policías preventivos y administrativos mismo que se encuentran en proceso de las capacitaciones, exámenes de control de confianza para el servicio profesional de carrera de la actuación policial teniendo como tiempo límite en enero del 2013 por lo que en estos momentos no podemos emitir un dictamen o criterio del desempeño policial.

III. Los lugares y medios de acceso para presentar quejas y formato para ellas, asi como el plazo para su interposición. Se pueden presentar quejas aclaraciones o inconformidades a través del Departamento de Asuntos Internos de la Secretaria de Protección y Vialidad, en la Contraloría Municipal ubicada en av. Fco. I Madero #400 Nte. y en el Juzgado Administrativo Municipal en Av. Javier Mina #650 Norte, El sistema de quejas del Departamento de Asuntos internos se encuentra regulado en los Artículos 13 y 14 del Reglamento Interno de la Secretaria de Protección y Vialidad
IV. Las convocatorias de ascensos, criterios, procesos de decisión y criterios de separación del cargo. Se establecen el Capitulo Único Profesionalización de los Cuerpos de Segundad Publica en los Artículos del 64 al 134 y Anexo I del Reglamento Interno de la Secretaria de Protección y Vialidad así como en el Reglamento del Servicio de Carrera Policial

-Las convocatorias de ascenso, criterio, procesos de decisión, se llevarán a cabo, cuando la totalidad de los elementos activos de esta Secretaría de Protección y Vialidad, se hayan sometido a todos los controles de evaluación de control de confianza y demás que marca el Reglamento de Servicio de Carrera Policial, para la profesionalización de los cuerpos de seguridad pública; ya que sin estos requisitos aprobados por el personal no es posible llevar a cabo las convocatorias de ascenso.

-Criterios para separación del cargo. En las pruebas de  evaluación de “Control de Confianza”, se aplican a los elementos que resulten   como “ No  Aprobado”, en base a lo que establece el Sistema de Seguridad Pública, para su permanencia.

* Manual para la Evaluación del Desempeño del Personal de las Instituciones de Seguridad Pública